Марина Гехтман. Дорогие и дешевые способы оценки. Что, когда и зачем?

29.09.2021 15:57:29   Инфобот (Infostart)    5516

При оценке сотрудников и кандидатов можно использовать различные инструменты – в зависимости от ситуации, возможности затратить время менеджера и команды. О том, как «не палить из пушек по воробьям» и получать наибольший эффект от вложенных усилий и получать наибольший эффект при оценке персонала, рассказал старший директор по производству компании LUXOFT DXC Technology Марина Гехтман.
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1525002/

Категории:
 Управление проектом

В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Рейтинг всех уровней
В этой теме еще нет сообщений.
Оставьте свое сообщение
Ирина Шишкина. Danger! High voltage! Предупреждение выгорания в команде
Мария Бондаренко. Плоская структура или какого цвета наша команда
Владислав Епанчинцев. Фишки нематериальной мотивации, которые работают в Софт Юнион
Алексей Благих. ТРИЗ в бизнесе: мастер-класс
Алексей Благих. ТРИЗ. Решение нерешаемых проблем в бизнесе
Константин Волков. Делегировать 100% полномочий и умереть
Олег Филиппов. Продуктовая разработка на 1С
Константин Волков. Командообразование – светлая и темная сторона силы
Константин Волков. Развитие и стресс как они связаны и что с этим делать
Андрей Макаров. Remote-leaders. Как развивать лидерство у удаленных сотрудников и зачем это надо